Políticas e Práticas: Cidadania Empresarial

A Valid desenvolve seus relacionamentos com os públicos de interesse de seu negócio levando em conta a minimização dos impactos negativos de suas operações e a maximização das oportunidades que pode gerar entre seus clientes, funcionários, fornecedores e comunidades.

Assim, a Companhia busca apoiar a evolução do mercado e suas práticas, consciente do papel da esfera privada e de sua própria responsabilidade, como uma grande companhia, em promover princípios e ações que gerem valor a todos os públicos com os quais se relaciona.
 
Funcionários
 
Em 2011, a Valid contou com um corpo de aproximadamente 5.500 funcionários no Brasil e no exterior, que compõem um de seus principais ativos na conquista da confiança de seus clientes e na excelência de sua oferta.
 
Seus funcionários cumprem a carga horária de até 44 horas semanais, em conformidade com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e todo trabalho extra é voluntário e remunerado de acordo com a legislação ou acordos sindicais. A Valid garante a todos os seus funcionários a liberdade sindical e o direito à negociação coletiva.
 
Perfil dos funcionários
 
Desenvolvimento de talentos
 
Para manter a qualidade de seu quadro funcional, a Valid conta com iniciativas de atração e retenção de talentos. Assim, oferece aos profissionais oportunidades de desenvolvimento de suas carreiras em um ambiente ético com uma cultura organizacional que preza pela diversidade e meritocracia.
 
Pesquisa de clima
 
A Valid, em 2011, realizou pelo 2º ano consecutivo uma pesquisa de clima com todos os seus funcionários buscando conhecer sua percepção sobre a Companhia e seu trabalho e, assim, criar iniciativas e planos de ação que norteiem os projetos de gestão de recursos humanos.
 
Cerca de 3.500 funcionários responderam o questionário quantitativo, 106 participaram de grupos de discussão e cerca de 6.400 comentários foram recebidos acerca das questões: “O que faz da Valid um bom lugar para se trabalhar?“ e “O que precisa ser melhorado na Valid?”.
A média de satisfação foi de 54%, variando de acordo com os pilares – por exemplo, podendo ir de 72% (Orgulho) a 50% (Processos e Estrutura Organizacional). A partir dos pontos de melhorias identificados nos resultados da pesquisa, a Valid deverá desenvolver planos de ação e iniciativas que permitam à Companhia crescer mantendo a qualidade de seu quadro de profissionais e ampliar os ganhos dessa evolução com todos os seus funcionários.
 
Nessa linha de incentivos ao desenvolvimento de seu quadro de pessoal, a Valid também realiza constantemente treinamentos voltados aos seus funcionários. Em 2011 foram oferecidas 50 mil horas de treinamento entre cursos técnicos, funcionais e de preparação para o futuro.
 
Categorias de treinamentos oferecidos

Tipo         
Objetivo
Público
Integração
Fornecer informações corporativas para a adaptação do colaborador
Obrigatório para todos os funcionários
Técnico-operacional
Capacitar os colaboradores e fornecedores a tarefas e rotinas específicas
Obrigatório para todos os funcionários e fornecedores
Gerencial
Instruir de modo comportamental para o exercício de novas atividades
Indicação do líder para desenvolvimento de novas responsabilidades, etc.
Treinamento para o futuro
Preparar potenciais talentos através de cursos de idiomas, MBAs, coaching e on the job training
Profissionais mapeados pelas lideranças como talentos

 
Remuneração e benefícios
 
Como parte de suas ações para atrair e reter os melhores profissionais, a Companhia realiza constantemente pesquisas para manter a remuneração e os benefícios oferecidos sempre alinhados ao observado no mercado.
 
Além dos benefícios oferecidos, a Companhia adota a participação nos lucros, atrelados a eficiência da Companhia e pagos de acordo com o alcance de metas das áreas.
 
Outro programa inovador é o Liberte suas Ideias, que remunera os funcionários que criarem soluções novas para economizar ou incrementar um processo produtivo da Valid. O valor da premiação é calculado de acordo com a ideia e está limitado ao valor de R$20 mil.
 
Saúde e Segurança
 
De acordo com os requisitos de seu Sistema de Gestão de Responsabilidade Total e de acordo com as diretrizes da OHSAS18001, a Valid busca proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, adotando princípios e práticas preventivas e ações para promoção da saúde e segurança no trabalho.
 
Os principais perigos e riscos para a saúde e segurança dos empregados são identificados e, a partir daí, são definidas as medidas necessárias à minimização de acidentes dentro e fora de seu parque fabril.
 
Em 2011 a Companhia realizou diversas ações com esse objetivo, como a manutenção dos equipamentos de proteção e segurança das fábricas e EPIs, treinamentos da brigada de incêndio, iniciativas de conscientização de funcionários, entre outras.
 
A Valid conta ainda com CIPAs (Comissões Internas de Prevenção de Acidentes), compostas por um total de 94 membros, que atuam na prevenção de acidentes e na promoção das melhores práticas de saúde e segurança no trabalho.
 
Fornecedores
 
A Valid busca contribuir para o desenvolvimento sustentável utilizando seu poder de compra aliado à adoção de critérios para aquisição de materiais e serviços com fornecedores que levem em conta, em suas operações, a preservação ambiental e o desenvolvimento social.
 
Assim, consciente de seu papel de multiplicadora dos princípios de gestão para o desenvolvimento sustentável, estimula seus fornecedores a aprimorarem suas práticas socioambientais.
 
A Companhia possui metodologia própria para avaliação e monitoramento de seus fornecedores em relação ao atendimento de Requisitos Legais; Qualidade; Responsabilidade Social; Segurança e Saúde Ocupacional; e Meio Ambiente. Além disto, todos os fornecedores e prestadores de serviços assinam a Declaração de Conformidade e Compromisso de Responsabilidade Social da Valid, que determina os princípios e valores da Companhia a serem observados.
 
A partir da implantação da avaliação em sua cadeia de fornecimento, já foram avaliados 346 fornecedores, sendo 32 in loco. Quando são identificados pontos que não atendam aos requisitos exigidos pela Valid, é solicitada a adoção de planos de ação para sua correção. Esses planos são acompanhados e monitorados pela área de Gestão Integrada Socioambiental. 
 
Sociedade
 
A Valid é comprometida com uma atuação socialmente responsável, que compartilhe os benefícios de seu negócio com as comunidades em que se instala e minimiza os impactos negativos que sua operação possa acarretar.
 
Por isso, a Companhia assume uma série de compromissos públicos em relação a importantes temas identificados como prioritários para a manutenção dos direitos humanos e desenvolvimento das sociedades do entorno de suas fábricas: 
 
Combate ao Trabalho Infantil 
A Valid possui Instrução de Trabalho que prevê reparação para os casos de incidência de trabalho infantil, de acordo com seu Sistema de Gestão de Responsabilidade Social Valid.  A Companhia estimula seus funcionários, clientes e fornecedores a apresentarem denúncia ao Comitê de Ética e Conduta caso testemunhem ou conheçam casos de crianças exercendo trabalho remunerado em organizações que façam parte do relacionamento com a Valid.
 
Trabalho Forçado
A Companhia se compromete contra o trabalho forçado e incentiva o combate à prática em sua cadeia de relacionamentos. Em suas operações, não solicita aos seus funcionários “depósitos” ou retém documentos de identidade quando iniciam o trabalho com a Companhia, além de não comprometer os funcionários a períodos de trabalho como ressarcimento de cursos de treinamentos oferecidos e subsidiados pela Valid.
 
Discriminação
A Valid busca eliminar a discriminação e disseminar a diversidade - com base em raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, associação a sindicato ou afiliação política, ou idade - na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria.
 
A Valid prepara os líderes para receberem portadores de necessidades especiais nas suas equipes. Os treinamentos são promovidos pela APADA (Associação de Pais e Amigos dos Deficientes Auditivos) e abrangem todo o time de funcionários. A Companhia também preparou uma cartilha para incentivar a integração das equipes com estes profissionais e também conta com um tradutor para a integração de profissionais com surdez ou diferentes graus de deficiência auditiva.
 
Desenvolvimento e bem-estar social
A empresa realiza ações e incentiva seus colaboradores a participarem como voluntários em vários projetos que promovem o bem-estar social. Entre as iniciativas desenvolvidas em 2011, destacam-se: 
 
Aulas voluntárias
Em parceria com a Junior Achievement, a Valid compôs um time de colaboradores-voluntários que deram aulas em escolas próximas às fábricas e escritórios da Companhia, com o objetivo de preparar e conscientizar as crianças e adolescentes sobre a importância da educação e proporcionar a eles conhecimentos que normalmente não são ensinados nas escolas sobre a construção de suas carreiras e a gestão de sua economia pessoal.
 
Assim, são apresentados aos estudantes temas atuais sobre negócios, colaborando para sua preparação para o mercado de trabalho e para a formação de novos líderes.
 
Em 2011, mais de 800 alunos se beneficiaram com a aplicação dos Programas “As Vantagens de Permanecer na Escola” e “Economia Pessoal”, apresentados em três Estados em que a Valid atua: São Paulo, Rio de Janeiro e Paraná.
 
Projeto Horizontes
Com o objetivo de apoiar a formação de jovens em situação de risco social, a Valid desenvolveu o projeto Horizontes, junto à entidade LUAR do Jardim Novo Mundo, em Sorocaba. O Projeto envolveu a contratação de 16 menores como aprendizes na Valid, oferecendo estágio remunerado em diversas áreas da Companhia e aulas técnicas no curso de Práticas Administrativas da parceria firmada entre a LUAR e o SENAI SOROCABA.
 
Os jovens têm entre 16 e 22 anos e contrato de um ano com a Valid, como jovens aprendizes em 800 horas-aula anuais ministradas por voluntários da Companhia ou funcionários da LUAR.
 
Projeto Jogo Aberto na Vila (Programa Jogo Aberto)
A Companhia desenvolve o Projeto com o objetivo de fomentar uma cultura esportiva na região [ID1] e promover a inclusão social por meio do esporte. Por meio de quatro pilares - a prática de nove modalidades esportivas para crianças e adolescentes, a parceria com escolas públicas, as ações esportivas e a formação de monitores esportivos – o Projeto atende cerca de 450 crianças, adolescentes e jovens, de 10 a 18 anos.
 
Projeto Escola da família
A Valid forneceu material didático, desenvolvido por seus voluntários, para o curso de “Iniciação a elétrica residencial” para adultos e jovens aprendizes da comunidade local da escola estadual Francisco Eufrásio Monteiro em Sorocaba.
Além do material para leitura, ofereceu também materiais para exemplos práticos e um kit de ferramentas para o aluno destaque.
 
Livro Gol de Letrinha
A Valid patrocinou o livro da Fundação Gol de Letra, com a impressão de seu livro. A Fundação, uma ONG criada há mais de dez anos pelos ex-jogadores de futebol Raí e Leonardo, atua em São Paulo e no Rio de Janeiro para oferecer oportunidade e acesso à educação e a cultura para crianças e jovens em situação de vulnerabilidade social. 
 
A Fundação trabalha com 160 Crianças e adolescentes com idades entre 7 e 15 anos, nove jovens monitores com idades entre 16 e 21 anos e suas famílias com foco em promover a aprendizagem da língua portuguesa falada, escrita e da literatura;
 
Capitães da Areia
A Valid patrocinou o filme que estreou no Festival de Cinema do Rio de Janeiro em 2011, com atores de regiões carentes de Salvador. Pedro Bala, Volta Seca, Gato, Boa Vida e os menores abandonados que movimentam o romance são interpretados por jovens desconhecidos do público. Cecília Amado, diretora do filme foi buscar atores em oficinas culturais de ONGs que atuam na periferia soteropolitana, como o Olodum, o Ilê Aiyê e o Projeto Axé.
 
Escolas Sociais Novos Talentos da Vela
A Valid apoia o Projeto Social esportivo do complexo Educacional Professor Darcy Ribeiro, no Rio de Janeiro, uma das maiores escolas públicas do país, que tem como objetivo desenvolver Escolinhas Sociais de Vela, identificando também novos talentos. Em torno de 100 crianças entre 10 e 16 anos, moradoras de comunidades socialmente vulneráveis em torno da sede do remo, participaram do projeto ao logo do ano de 2010 e parte de 2011.
 
McDia Feliz 2011
Pelo sexto ano consecutivo, a Valid realizou a impressão e doação dos vouchers a serem utilizados na 23ª edição do McDia Feliz, iniciativa do Mc Donald’s que reverte o valor da venda de seu principal hambúrguer durante um dia para campanhas de combate ao câncer infanto-juvenil.
 
Ao todo, foram 1,5 milhões de tíquetes impressos, em parceira com a Ticket, totalizando R$ 23.115,00 investidos, para o evento do dia 27 de agosto de 2011, que arrecadou R$ 17,3 milhões pelo Instituto Ronald Mc Donald’s, superando a meta de R$ 14 milhões.
 
HIVIDA
Apoiado pela Valid, que oferece contribuição financeira para suas iniciativas, o HIV é um Centro de Apoio e Recuperação aos portadores do Vírus HIV, localizado em Carapicuíba (SP).
 
Anualmente, a Instituição realiza festas para os pacientes residentes e seus familiares em datas comemorativas e, em 2011, a Valid contribuiu com a locação de brinquedos para a festa de natal.
 
Cartões de natal da AACD
A Associação de Assistência à Criança Deficiente (AACD) é uma entidade privada, sem fins lucrativos, que trabalha há mais de 60 anos pelo bem-estar de pessoas com deficiência física.
 

A Associação oferece mais de 6.400 atendimentos todos os dias e, durante a época de natal, vende cartões para levantar recursos para suas atividades. Em 2011, a Valid comprou seus 4.100 cartões produzidos pela AACD para distribuir aos seus públicos, com uma verba de R$ 7.524,00 revertida para o projeto.     

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